Acordo de Boca é Risco
Trabalhar sem contrato escrito expõe a barbearia a processos de FGTS, 13º e horas extras que podem fechar as portas.
A Solução ->
Trabalhar sem contrato escrito expõe a barbearia a processos de FGTS, 13º e horas extras que podem fechar as portas.
A Lei do Salão-Parceiro valida o contrato civil entre barbearia e barbeiro com homologação no sindicato da categoria.
A cota-parte percentual alinha lucros: salão cobre estrutura e marketing, barbeiro foca em cortar com excelência.
Aluguel fixo com cobrança de horário ou uniforme vira vínculo CLT na Justiça. Cota-parte com contrato é mais segura.
A cota repassada ao barbeiro é deduzida da receita do salão. A barbearia só paga imposto sobre o que fica em caixa.
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